Posisi kata penyeliaan di database KBBI Online
Informasi lengkap mengenai biaya permohonan visa untuk segala jenis visa, silakan kunjungi situs Departemen Dalam Negeri Australia. Lihat di: Biaya
Harap diperhatikan bahwa semua pembayaran dengan kartu kredit dilakukan dalam Dolar Australia dan dibebani biaya tambahan 3%. Departemen Dalam Negeri tidak bertanggungjawab atas konversi kurs atau biaya lain yang mungkin dibebankan oleh bank Anda sehubungan dengan transaksi Anda.
penyeliaan [KAMUS BESAR BAHASA INDONESIA]
1se·lia kl a teratur rapi; elok (buatannya dsb); apik
2se·lia v, me·nye·lia v melihat; mengawasi;pe·nye·lia n 1 pengawas; supervisor; 2 manajer yg bertanggung jawab atas pekerjaan karyawan secara tepat dan efisien sesuai dng tugas yg ditentukan oleh atasannya;pe·nye·li·a·an n proses, cara, perbuatan menyelia
Aturan sistem uang kembali
【Sistem garansi】 ●Jika pemohon mengajukan permohonan melalui kantor kami kemudian permohonannya ditolak, kami akan mengajukan permohonan kembali tanpa biaya tambahan sampai dua kali pengajuan. Jika permohonan kembali ditolak, kami akan mengembalikan seluruh biaya yang telah Anda bayarkan kepada kami. Kami menawarkan sistem ini karena keahlian kami dalam mengajukan permohonan. visa. Selain mengembalikan seluruh biaya di atas, kami juga akan membayar 30,000 yen kepada klien kami untuk waktu mereka yang telah terbuang sia-sia, dan juga untuk biaya transportasi, komunikasi serta biaya-biaya aktual lainnya untuk pengurusan dokumen.
【Kami tidak akan mengembalikan uang Anda untuk alasan-alasan berikut ini.】 ● Jika permohonan ditolak karena alasan-alasan di bawah ini, kami tidak akan mengembalikan uang Anda. ・Anda menyembunyikan suatu fakta yang dapat merugikan Anda. ・Anda melakukan tindak kriminal setelah atau selama masa pengajuan visa. ・Anda tidak membayar pajak ・Anda tidak menyerahkan dokumen yang diperlukan sesuai instruksi dari Kantor Imigrasi. ・Anda kehilangan pekerjaan atau mengalami suatu hal yang menyulitkan Anda untuk melanjutkan hidup di Jepang. ・Anda membatalkan permohonan Anda sebelum adanya keputusan dari Kantor Imigrasi (misalnya karena Anda tidak jadi dipekerjakan oleh perusahaan, karena pembatalan pekerjaan, dll).
1. Calon peserta didik mengikuti tes online dengan membayar biaya sebesar Rp 500.000,- melalui No. REK BSI 7187260471 an YAYASAN AL-AQOBAH AL-HIDAYAH
2. Uang gedung dan sarana sebesar Rp 40.000.000,- untuk sekali selama belajar. Biaya tersebut dapat dibayar 3 kali dengan rincian:- Rp 15.000.000,- dibayar saat registrasi maksimal 1 bulan setelah dinyatakan diterima - untuk mengamankan kuota- Rp 15.000.000,- dibayar pada saat awal masuk- Rp 10.000.000,- dibayar di awal bulan tahun kedua
3. Seragam sebesar Rp 1.500.000,- dibayar pada saat awal masuk
4. Tes Psikologi Lengkap sebesar Rp 300.000,- dibayar pada saat awal masuk
5. Kitab Pengajian dan buku ajar Pesantren satu tahun pertama sebesar Rp 1000.000,- dibayar pada saat awal masuk
6. Biaya bulanan pendidikan sebesar Rp 3.000.000,- meliputi SPP sekolah dan pesantren, makan prasmanan 3x sehari dan laundry, (maksimal dibayarkan tanggal 5 setiap bulan nya)
7. UTS + Biaya Pengayaan Cambridge 3 bulan pertama sebesar Rp850.000,- (maksimal dibayarkan 1 minggu sebelum UTS)
8. UAS + Biaya Pengayaan Cambridge 3 bulan kedua sebesar Rp850.000,- (maksimal dibayarkan 1 minggu sebelum UAS)
9. Buku Pelajaran Sekolah (pembayaran akan diberitahukan kemudian)
10. Outbond, Study Tour (pembayaran akan diberitahukan kemudian)
Tentang biaya layanan kami
Kami memiliki keahlian dalam memproses permohonan visa warga negara asing. Kami yakin setiap pemohon mengharapkan “keberhasilan permohonan visanya”. Seramah, secepat dan semurah apa pun biaya layanan kami tidak akan berarti tanpa keberhasilan permohonan. Hal terpenting adalah diberikannya Visa untuk dapat tinggal di Jepang. Oleh karena itu, kami senantiasa memberikan layanan yang memuaskan dengan menggunakan keahlian kami untuk meraih hasil yang maksimal.
Kantor Keimigrasian Jepang memeriksa dan memutuskan setiap permohonan visa. Tidak ada kantor hukum mana pun yang dapat menjamin keberhasilan permohonan, tetapi dengan keahlian dan jam terbang yang tinggi, kami dapat mengetahui dari awal apakah warga negara asing yang akan mengajukan permohonan visa bisa mendapatkan visa atau tidak..
Penyeliaan merupakan manajemen terendah untuk memastikan pelayanan sesuai standar. Penyeliaan, pemantauan, dan evaluasi memiliki perbedaan fungsi dalam memantau input, proses, output, dan outcome program kesehatan ibu dan anak. Tujuan program ini adalah meningkatkan kesehatan ibu dan anak.
penyeliaan [THESAURUS]
selia v awas, periksa, tilik;
menyelia v memeriksa, mengamat-amati, mengawasi, mengontrol, menilik;
penyelia n bas (cak), nadir, pemeriksa, pengawas, penilik, supervisor;
penyeliaan n kontrol, pemeriksaan, pengawasan, penilikan, supervisi
Dari Wikikamus bahasa Indonesia, kamus bebas
penyeliaan (peng-an + selia , posesif: ku, mu, nya; partikel: kah, lah)
Belum ada komentar. Anda dapat menjadi yang pertama
sebagian atau seluruh definisi yang termuat pada halaman ini diambil dari Kamus Besar Bahasa Indonesia
Penyeliaan merupakan suatu prosedur yang dilaksanakan bagi memastikan program yang dirancang dilaksanakan dengan berkesan. Penyelia mestilah komited dalam mempamerkan kemampuan dan potensinya untuk menjadi penyelia yang cemerlang. Menurut Kamus Dewan Bahasa (1993), 'mencerap' dimaksudkan sebagai memperhatikan. Oxford Dictionary (2000), menyatakan 'observation' dimaksudkan dengan perbuatan memerhati atau, perakaman maklumat yang terkumpul. Rahimah Hj. Ahmad mendefinisikan 'penyeliaan' sebagai " segala kegiatan yang berkaitan dengan usaha untuk memastikan segala tugas dalam satu satu organisasi berjalan lancar dan menepali objektifnya". Smyth (1991) menyatakan penyeliaan sebagai "a process of persuing or scanning a text for errors or deviations from the original text”..
Satu proses mendapatkan maklumat bagi memastikan pengurusan kurikulum dilaksanakan mengikut prosedur yang telah ditetapkan.
2. Glatthorn (1984) memberi pengertian penyeliaan pembelajaran sebagai:
Penyeliaan adalah suatu proses mendapatkan maklumat yang merangkumi aktiviti :
memerhati, membimbing, menguji, menegur, membaiki, menilai, merunding aktiviti-aktiviti p&p.
4. Penyelia anda pada masa kini merupakan pemimpin di masa hadapan. Pengurusan penyelia merupakan satu-satunya cara untuk membina
kumpulan yang unggul dalam memahami dan memenuhi keperluan klien anda, meningkatkan produktiviti dalaman dan hubungan dalaman, serta
membantu organisasi mencapai objektifnya.
Penyelia merupakan penghubung yang amat penting di antara bahagian pengurusan dan pelanggan. Oleh yang demikian, penyelia anda perlu dilengkapi dengan kemahiran yang setimpal supaya mereka dapat menghadapi cabaran-cabaran pada masa depan, sentiasa meningkatkan prestasinya supaya sejajar dengan misi organisasi, dan mendemonstrasikan pemahaman yang menyeluruh terhadap kehendak pelanggan. Peningkatan kemahiran dan minda penyelia anda akan secara langsung membina pekerja yang mahir dan matang di tempat kerja.
1.1 Penyeliaan
Penyeliaan adalah satu seni (kemahiran) untuk menyiapkan sesuatu menerusi orang lain. Pengurus mencapai matlamatnya dengan mengatur
anggotanya melakukan tugas, bukan dengan melakukan semua tugas sendirian.
Penyeliaan adalah satu proses yang dinamik dan berterusan yang melibatkan:
Penyelia adalah individu yang bertanggungjawab langsung dalam memastikan pengeluaran barangan atau perkhidmatan. Mereka bertindak sebagai penghubung antara pihak atasan dengan anggota bawahan. Penyelia juga berperanan berkomunikasi dan menyelesaikan masalah dalam ruang lingkup tugas mereka.
Pekerja adalah aset yang tidak ternilai kepada sesebuah organisasi. Untuk mencapai objektifnya, organisasi perlu memberi perhatian dari segi motivasi dan latihan terhadap pekerja-pekerjanya. Pekerja yang produktif dan cemerlang adalah pekerja yang bermotivasi tinggi dan berpuashati dengan kerja yang dilakukannya. Kejayaan kepada pencapaian visi adalah sangat bergantung kepada pasukan pekerja yang produktif, berkualiti dan bermotivasi tinggi.
Para penyelia memain peranan penting dalam melaksanakan strategi-strategi operasi. Mereka perlu dilengkapkan dengan konsep dan kemahiran-kemahiran supaya mereka dapat bertindak sebagai liason antara pihak pengurusan dengan para perkerja. Dalam menjalankan tugas-tugas dan tanggungjawab seharian, penyelia sentiasa menghadapi isu-isu seperti komunikasi, perhubungan antara peribadi, konflik dan ketidakpuasan.
Penyelia yang berkesan secara umumnya adalah:
- Penghubung/Perantara
Antara tugas-tugas penyelia ialah:
1. Merancang dan menjadualkan kerja
2. Menyusun kumpulan ke dalam organisasi secara keseluruhan
3. Berkongsi perkhidmatan anggota dengan pengurusan lain
4. Membuat keputusan dalam urusan operasi
5. Komunikasi dan laporan
6. Membimbing dan kaunseling anggota bawahan
7. Memberi maklum balas membina
8. Sentiasa bersifat positif walaupun dalam keadaan tertekan
9. Meluang masa untuk melatih pekerja
10. Membentuk dan mengekal perhubungan yang saling perlu memerlu dengan pekerja
11. Membuat dan meletak peraturan yang munasabah
Seorang penyelia yang baik haruslah mempunyai sifat-sifat yang boleh mendorong kakitangan untuk menjalankan tugas-tugas secara lebih efektif :
1. Sentiasa bersifat positif walaupun dalam keadaan tertekan
2. Meluang masa untuk melatih pekerja
3. Membentuk dan mengekal perhubungan yang saling perlu memerlu dengan pekerja
4. Membuat dan meletak peraturan yang munasabah
5. Bersedia untuk menurunkan kuasa kepada pekerja
6. Membentuk standard kualiti yang tinggi dan menunjuk contoh yang baik
7. Boleh berkomunikasi dengan baik
8. Pemimpin yang membentuk pasukan kerja untuk mencapai produktiviti yang tinggi
5.1 Peribadi individu yang tinggi
· Bersifat proaktif dan bukan reaktif
· Mempunyai sikap positif terhadap hidup
· Daya juang yang tinggi
· Sentiasa meningkatkan diri
· Mempunyai matlamat dalam kehidupan dan kerjaya
· Sentiasa berfikir kehadapan (forward thinking)
· Fokus terhadap perkhidmatan (service-focused)
5.2 Bentuk suasana yang baik
· Suasana menyokong perkembangan staf
· Sistem kerja yang membantu
· Gaya kempimpinan yang autokratif
5.3 Punyai kualiti kepimpinan
· Mempunyai sifat kepimpinan yang tinggi
· Sentiasa berada dihadapan
· Tenang dan tidak gopoh gapah
· Keputusan yang baik
5.4 Kemahiran mengurus kerja
· Sistem perancangan yang kemas
· Memberi arahan kerja yang jelas
· Memberi kawalan yang cekap
· Berkemahiran berkerja secara berkumpulan
5.5 Hubungan manusia yang baik
· Penyelesaian konflik yang adil
· Sikap komunikasi sentiasa terbuka
· Teknik komunikasi yang berkesan
· Berkemahiran berkomunikasi
5.6 Meningkatkan motivasi
Sentiasa memotivasikan kakitangan di bawah seliaannya iaitu perubahan sebagai alat untuk menarik dan meningkatkan minat kerja di kalangan pegawai bawahan
5.7 Meningkatkan daya pengeluaran
Perubahan sebagai cara untuk meningkatkan daya pengeluaran dari segi kualiti dan kuantiti.
5.8 Pengetahuan/kemahiran
Selok-belok pengurusan di pejabat memerlukan pelbagai kemahran komunikasi interpersonal yang efektif. Penyelia yang disenangi sesuai dijadikan mentor kepada pegawai bawahan
5.9 Menerapkan nilai
Nilai ilmu dan kemahiran melalui tunjuk ajar adalah lebih utama. Pengurusan yang bersifat humanistik pasti dihormati di mana para penyelia prhatin pada perbezaan kemampuan setiap pegawai bawahan. Oleh itu sikap mengambil berat dan berkongsi masalah secara terbuka dapt mewujudkan budaya kerja yang harmoni.
5.10 Kemahiran ICT
Istilah penyelia perlu lebih terbuka tanpa mengenal batasan umur. Ini kerana, era teknologi maklumat memerlukan sikap yang terbuka dan sentiasa sedia belajar daripada orang yang lebih mahir tanpa mengira umur. Kadangkala kemahiran ICT dipelajar daripada orang yang lebih muda daripada kita tetapi cekap dan mahir mengunakan komputer.
5.11 Perkembangan diri
Kemahiran sosial adalah aspek penting dalam membina perkembangan personaliti. Penyelia yang baik menjadi contoh ikutan pegawai bawahan dalam mencerminkan imej sesebuah organisasi. Kejayaan pegawai bawahan dalam mencapai objektif organisasi memenuhi harapan penyelia sekali gus dapat mempengarruhi keyakinan diri mereka bagi terus mengekalkan prestasi.
Antara langkah-langkah yang perlu diambil untuk menjadikan pegawai bawahan yang cemerlang:
Antara syarat untuk melahirkan pekerja yang cemerlang, efiisien dan efektif, penyelia hendaklah berusaha bersungguh untuk menyokong dan menggalak pegawai bawahannya menjalani latihan
a. Menghantar pegawai berkursus di AKMAL, INTAN, NPC dan lain-lain
b. Melaksanakan latihan ditempat kerja, kursus in-house, LDP
c. Menggalakkan pegawai membuat PJJ dan juga menlanjutkan pelajaran di IPT
d. Latihan “on the job traning”
e. Melaksanakan konsep mentor & mentee
a. Penghargaan/Pengiktirafan
i. Anugerah Khidmat Cemerlang
ii. Anugerah Darjah Kebesaran Negeri/ Persekutuan
iii. Tiru Macam Saya
b. KMK, Inovasi, Rekacipta ICT, Kuiz, Pidato
c. Libatkan Dalam Aktiviti Jabatan,
i. Lawatan Penandarasan
ii. Ahli Jawatankuasa Peringkat Jabatan
a. Penyesuaian diri
Kemahiran berkomunikasi serta menjaga protocol dalam majlis perlu diberi secara jelas oleh penyelia kepada pegawai bawahan. Ini kerana di tempat kerja berbeza mengikut organisasi. Penyelia perlu memberi teguran secara ikhlas supaya pegawai bawahan sedar pada peraturan dan adat resam di tempat kerja.
b. Memahami persekitaran tempat bekerja
Membawa pekerja baru melawat tempat kerja disamping memperkenalkan mereka kepada senior yang sedang bekerja adalah cara yang baik. Ia bukan sahaja mempercepatkan proses bertegur sapa tetapi juga menjadi kaedah memantau sambil bermesra dengan pekerja.
c. Memahami cara melaksanakan kerja dalam atau pun luar organisasi
Wujudkan networking ataupun jalinan hubungan antara pekerja dengan organisasi luar, pertubuhan, persatuan, NGO.
d. Perkembangan moral
Libatkan diri dengan kerja-kerja kebajikan contohnya membantu pekerja menyesuaikan diri dengan rakan sekerja dan persekitaran tempat kerja. Penglibatan penyelia secara tidak langsung mencerminkan sikap jujur dan ikhlas dalam memberi contoh perkembangan moral yang sihat. Dengan ini pekerja dapat meneruskan kerja-kerja mulia kepada masyarakat.
e. Memahami situasi dan pandangan orang lain
Setiap indivdu adalah unik daripada segi keperluan, kesulitan, tahap motivasi dan kemampuan mereka berfikir. Tugas penyelia adalah memberi peluang kepada pekerja bagi mencuba serta memahami kesulitan yang dihadapi.
Dalam menjalankan tugas-tugas dan tanggunjawab seharian, penyelia sentiasa menghadapi isu-isu
7.1 a Isu Komunikasi
7.1 b Cadangan penyelesaian
7.2 a Isu Konflik
7.2 b Penyelesaian Konflik
7.2 c Mengurangkan konflik
Dalam sesebuah organisasi yang terdiri dari bahagian dan unit. Perbezaan dari segi tugas, kebolehan, kepentingan, latar belakang, ekonomi, sosial, politik dan teknologi, matlamat individu dengan organisasi juga akan mewujudkan konflik. Dalam keadaan seperti ini perubahan perlu dilakukan untuk mengurangkan konflik. Sebagai Penyelia yang bijak, beliau harus menggunakan kesempatan dari konflik yang wujud untuk mengukuhkan lagi kepimpinan.
7.3 a Isu Ketidakpuasan
7.4 a Isu Pegawai Bermasalah
Ada masalah yang bermesejkan perasaan hingga merumitkan penyelesaian masalah. Kata-kata seperti “Dia boleh buat saya gila”, menunjukkan masalah itu berat dan pegawai berada dalam keadaan tertekan. Perasaan dapat disampikan melalui bukan lisan contohnya ekspresi muka, nada suara dan gerak-geri. Perasaan adalah penting dan tidak boleh dianggap remeh. Kata-kata seperti, “Itu bukan masalah besar”, ataupun “ Tidak perlu risau” perlu digunakan dengan berhati-hati.
7.4 b Cadangan Penyelesaian
Dalam situasi ini penyelia lebih baik berdiam diri dan menunjukkan simpati daripada melulus memberi kenyataan ataupun komen yang tidak sesuai. Fokus pada kekuatan dan kelemahan melalui maklumblas secara jujur membantu pegawai membina keyakinan diri, iaitu:
Proses penilaian yang berkesan untuk membentuk pegawai bawahan yang cemerlang adalah dengan menilai samada pegawai bawahan tersebut :
Membina kecemerlangan peribadi merupakan tanggungjawab setiap penyelia, bahkan dalam Islam ianya merupakan tanggungjawab keagamaan yang perlu dipikul oleh setiap individu yang hasilnya dapat dilihat personaliti penyelia yang berwibawa. Dengan itu masalah seperti integriti dan keadlian boleh diselesaikan melalui kewibawaan penyelia yang memiliki keperibadian yang cemerlang. Perlu ditekankan disini setiap penyelia mempunyai ilmu tentang penyeliaan, kerana ilmu itu akan membantu meraka di dalam memutuskan apakah pendekatan penyeliaan yang sesuai dan berkesan dalam menghadapi sebarang situasi.
Akhir kata Penyelia harus membuat persediaan untuk menjadi pengurus dan pemimpin yang efektif dan efisien.
BLOG PERSONEL UNTUK MUAT BAHAN RUJUKAN
Definisi atau arti kata penyeliaan berdasarkan KBBI Online:
pengawas; supervisor;
manajer yg bertanggung jawab atas pekerjaan karyawan secara tepat dan efisien sesuai dng tugas yg ditentukan oleh atasannya;
proses, cara, perbuatan menyelia
Pilihan Terbaik dengan Sistem Garansi
Jika pemohon berkewarganegaraan asing mengajukan permohonan melalui kantor kami dan permohonannya ditolak, kami akan mengajukan kembali tanpa biaya tambahan. Dalam beberapa kasus, kami mengajukan permohonan sampai dua kali. Jika permohonan kembali ditolak, kami akan mengembalikan seluruh biaya yang telah dibayarkan klien kami. Karena kemampuan kami yang sangat memadai dalam bidang ini, kami dapat memberikan sistem garansi ini.
Kami mengenakan tarif yang jelas untuk setiap kasus. Warga negara asing yang menggunakan jasa kami harus membayar setengah dari biaya layanan kami di muka, dan setengah lagi setelah izin tinggal diberikan. Ada tiga macam paket layanan yang kami tawarkan. Masing-masing paket memiliki sistem layanan dan biaya tersendiri. Oleh karena itu, klien kami dapat memilih paket yang paling sesuai dengan kondisinya.
Kami tidak akan mengenakan biaya tambahan. Jika ada biaya tambahan yang diperlukan, kami akan menginformasikan klien kami dari awal, sebelum prosedur dimulai.
Paket yang paling banyak dipilih
Klien menyerahkan seluruh dokumen dari tiap-tiap kantor yang berwenang kepada kami. Setelah itu kami akan memulai prosedur pengajuan visa sampai ada keputusan dari kantor imigrasi.
海外から外国人を招聘する在留資格認定証明書交付申請 Mengundang warga negara asing dari negaranya ke Jepang (permohonan penerbitan“certificate of eligibility”)
ビザ種類変更在留資格変更許可申請 Mengubah status visa (mengubah status tinggal)
現在のビザを延長したい(在留資格更新許可申請)
Memperpanjang masa tinggal visa yang dimiliki saat ini (perpanjangan status tinggal)
45,000 yen plus pajak
短期滞在親族訪問・短期商用 Kunjungan singkat (mengunjungi keluarga – perjalanan bisnis)
39,000 yen plus pajak
※自己申請または他社申請で不許可からのリカバリー(再申請)+25,000円
① Layanan ini tidak dikenakan biaya dan mencakup layanan konsultasi tak terbatas mengenai pengajuan visa
② Membuat daftar dokumen yang diperlukan untuk tiap-tiap klien
③ Menyiapkan seluruh dokumen yang diperlukan untuk pengajuan visa
④ Membuat surat pernyataan latar belakang pengajuan visa
⑤ Membuat dan mengecek tiap-tiap kontrak
⑥ Menerjemahkan dokumen yang ditulis dalam bahasa asing (bahasa China, Korea, Inggris) ke dalam bahasa Jepang dengan mencantumkan tanda tangan penerjemah
⑦ Mengajukan permohonan ke Kantor Imigrasi Jepang sebagai perwakilan dari klien (bertindak sebagai perwakilan dari pemohon ke Kantor Imigrasi)
⑧ Bantuan menyeluruh terkait seluruh prosedur pengajuan visa
⑨ Negosiasi dengan Kantor Imigrasi setelah permohonan visa diajukan
⑩ Pemberitahuan hasil keputusan kantor imigrasi
【Catatan】Terjemahan ke dalam bahasa asing selain bahasa Korea, China, dan Inggris dikenakan biaya 3,500 yen per lembar (kertas ukuran A4).
Paket dengan jaminan terbaik!
Layanan pengajuan visa yang menjamin keberhasilan 【paket layanan menyeluruh 】
ビザ申請完全成功サービスプラン【フルサポートプラン】 Layanan pengajuan visa yang menjamin keberhasilan 【paket layanan menyeluruh 】
海外から外国人を招聘する在留資格認定証明書交付申請 Mengundang warga negara asing dari negaranya ke Jepang (permohonan penerbitan“certificate of eligibility”)
135,000 yen plus pajak
ビザ種類変更在留資格変更許可申請 Mengubah status visa (mengubah status tinggal)
現在のビザを延長したい在留資格更新許可申請 Memperpanjang masa tinggal visa yang dimiliki saat ini (perpanjangan status tinggal)
期限内に認定証明書交付された場合からの変更許可申請 Mengubah status dalam batas waktu yang ditentukan setelah “Certificate of Eligibility” diterbitkan
25,000 yen plus pajak
※自己申請または他社申請で不許可からのリカバリー(再申請)+25,000円 ※Untuk permohonan kembali oleh kantor kami setelah permohonan Anda melalui pengajuan pribadi atau kantor hukum lain ditolak, kami mengenakan biaya 25,000 yen.
【Paket dukungan menyeluruh】
① Layanan ini tidak dikenakan biaya dan mencakup layanan konsultasi tak terbatas mengenai pengajuan visa.
② Membuat daftar dokumen yang diperlukan untuk tiap-tiap klien
③ Mengurus dokumen yang diperlukan (dari seluruh kantor administrasi di Jepang yang berwenang termasuk kantor kelurahan, kantor walikota, Kantor Hukum Daerah, dan kantor pajak) sebagai perwakilan dari klien
④ Menyiapkan seluruh dokumen yang diperlukan untuk pengajuan visa
⑤ Membuat surat pernyataan latar belakang pengajuan visa
⑥ Membuat dan mengecek tiap-tiap kontrak
⑦ Menerjemahkan dokumen yang ditulis dalam bahasa asing (bahasa China, Korea, Inggris) ke dalam bahasa Jepang dengan mencantumkan tanda tangan penerjemah
⑧ Mengajukan permohonan ke Kantor Imigrasi Jepang sebagai perwakilan dari klien (bertindak sebagai perwakilan dari pemohon ke Kantor Imigrasi)
⑨ Bantuan menyeluruh terkait seluruh prosedur pengajuan visa
⑩ Negosiasi dengan Kantor Imigrasi setelah permohonan visa diajukan
⑪ Pemberitahuan hasil keputusan kantor imigrasi
⑫ Pengurusan Residence Card (Kartu Izin Tinggal)
⑬ Konsultasi mengenai prosedur pengajuan permohonan di kedutaan setempat
【Catatan】Terjemahan ke dalam bahasa asing selain bahasa Korea, China, dan Inggris dikenakan biaya 3,500 yen per lembar (kertas ukuran A4).
Bagi klien yang ingin menghemat biaya
ビザ申請書類チェックサービス Mengecek dokumen pengajuan visa
海外から外国人を招へいする在留資格認定証明書交付申請
ビザ種類変更在留資格変更許可申請 Mengubah status visa (mengubah status tinggal)
現在のビザを延長したい在留資格更新許可申請 Memperpanjang masa tinggal visa yang dimiliki saat ini (perpanjangan status tinggal)
※Menambah jumlah anggota keluarga untuk tinggal bersama: 29,800 yen
【Paket layanan pengecekan dokumen untuk pengajuan visa】
① Membuat daftar dokumen yang diperlukan untuk tiap-tiap klien
② Mengecek dokumen dan lampiran yang diperlukan untuk pengajuan visa, termasuk sesi konsultasi
③ Bantuan menyeluruh terkait seluruh prosedur pengajuan visa
※Paket ini tidak mencakup layanan pembuatan dokumen oleh pengacara keimigrasian, biaya terjemahan, dan pengajuan visa ke Kantor Imigrasi sebagai perwakilan dari klien
※Warga negara asing yang memilih paket ini harus membayar seluruh biaya di muka.
※Tidak ada sistem garansi untuk paket ini
銀行振込 または 現金 または クレジットカード
Transfer bank, uang tunai, atau kartu kredit
お支払方法選べます。 Ada dua cara.
2回の分割払い 着手時と許可時の2回払い(分割手数料0円) Pembayaran dicicil dua kali, di awal dan setelah izin diperolah (tidak ada pembagian komisi)
一括払い 初回払い
銀行名:ジャパンネット銀行 すずめ支店 Bank: Japan Net Bank kantor cabang Suzume 普通 1911039 Rekening tabungan 1911039 名義:さむらい行政書士法人 Nama: Samurai gyouseishosi houjin
Kata penyeliaan digunakan dalam beberapa kalimat KBBI
Referensi dari KBBI supervisi kalimat ke 1
su·per·vi·si n pengawasan utama; pengontrolan tertinggi; penyeliaan: dua orang petugas kesehatan mengadakan
Referensi dari KBBI kerja kalimat ke 36
~ ahli Adm pekerja yg sudah dididik dan sudah memiliki keterampilan untuk melakukan suatu pekerjaan; ~ harian buruh atau karyawan yg upahnya diperhitungkan setiap hari ia bekerja (jumlah hari kerjanya); ~ kasar buruh yg melakukan pekerjaannya dng tenaga fisik (spt pemikul barang, kuli bangunan, pekerja perbaikan jalan); kuli; ~ mingguan buruh atau karyawan yg upahnya dibayar seminggu sekali; ~ musiman pekerja yg bekerja hanya pd musim-musim tertentu; ~ pabrik buruh atau karyawan pabrik yg tugasnya lebih banyak bersifat pekerjaan tangan tanpa tanggung jawab penyeliaan;